Im Modul „Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe“ lernen Teilnehmende, wie sie effektive Gesundheitsmanagementmaßnahmen implementieren können. Schwerpunkte sind Stressmanagement, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der Aufbau einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur. Ziel ist es, die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Inhalte
Stressmanagement und -bewältigung: Strategien zur Identifikation und effektiven Bewältigung von Stress am Arbeitsplatz.
Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie: Maßnahmen zur Unterstützung der Balance zwischen beruflichen Anforderungen und familiären Verpflichtungen.
Prävention und Resilienz: Ansätze zur Förderung der körperlichen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter durch präventive Maßnahmen.
Psychosoziale Belastungen: Analyse und Umgang mit psychosozialen Stressoren im Arbeitsumfeld.
Empowerment und Motivation: Strategien zur Stärkung der Eigenverantwortung und Motivation der Mitarbeiter.
Stressvermeidende Führung: Entwicklung von Führungsstilen, die Stress vermeiden und ein gesundes Arbeitsklima fördern.
Unternehmenskultur: Untersuchung der Rolle einer positiven Unternehmenskultur für das Gesundheitsmanagement.
Implementierung von BGM: Praktische Empfehlungen zur erfolgreichen Einführung und Optimierung von Betrieblichen Gesundheitsmanagementmaßnahmen.
Perspektive
Der nachhaltige Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von gesunden und motivierten
Mitarbeitern und Führungskräften ab. Unternehmen haben heute mit den Auswirkungen des
demografischen Wandels zu kämpfen, darum wird die Gesunderhaltung qualifizierter Mitarbeiter
umso wichtiger. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden befähigt, Stressoren im Unternehmen
zu erkennen und die Verantwortung als Führungskraft zur Stressreduzierung wahrzunehmen. Sie
kennen die Schritte eines ganzheitlichen Konzeptes zum Aufbau eines Betrieblichen
Gesundheitsmanagements. Außerdem Lernen die Teilnehmer dieses nachhaltig in die
Unternehmensstruktur zu implementieren und es systematisch weiterzuentwickeln.
Enthalten in
Voraussetzung
Zugelassen zum Studium sind grundsätzlich alle BewerberInnen mit Hochschulzugangsberechtigung entsprechend dem Hochschulgesetz des Landes Sachsen - Anhalt. Weiterhin werden Personen mit einschlägiger Berufserfahrung und praxisnahen Fertigkeiten und Kenntnissen von mindestens zwei Jahren zum Studium zugelassen.
